Lederrollen bliver mere og mere kompleks, og der er derfor nye krav til fremtidens kompetencer. Vi skal kunne navigere i en større kompleksitet, hvilket kræver både autencitet og autoritet.
Futureskills mission er at sikre, at fremtidens virksomheder samt lederne og medarbejderne er klædt på til de kompetencer der kræves.
Kunderne forventer mere - kun få parametre adskiller virksomhederne fra deres konkurrenter. Vi skal alle sammen navigere i et større spektre af interessenter, samtidig med at ressourcerne til at navigere i den større kompleksitet bliver færre. Alt dette kræver nye kompetencer og et stærkere fokus på ledelse og organisationens kapabilitet.
Futureskills er ejet af Susanne Rønskov Hermann og beskæftiger sig indenfor tre kompetenceområde
Jeg brænder for at gøre en forskel, både for kunder , for ledere og for medarbejdere. Vi skal alle klædes på til en fremtid der er mere foranderlig og usikker end nogensinde- Vi skal lære at lære.
Jeg har hele min karriere arbejdet som leder i større organisationer og primært indenfor HR. I 2017 stiftede jeg virksomheden Future Skills og arbejder i dag som ledelsesrådgiver, underviser og facilitator i ind- og udland, for både store internationale koncerner/offentlige institutioner og mindre danske virksomheder.
Derudover er jeg fast tilknyttet ekstern lektor på CBS, Institut for Ledelse og Organisation, og underviser blandt andet på HD samt på CBS Executive.
Jeg faciliterer to mindre netværker indenfor HR, et for HR chefer/direktører og et for HR Business Partnere og HR udviklingsfolk.
Jeg er oprindelig uddannet cand.merc., Strategi, Organisation og ledelse fra CBS (2001) og har derudover en master i organisationspsykologi fra RUC (2014).
Jeg skriver artikler, har tidligere siddet i DI’s tænketank om Fremtidens arbejdsmarked. Har skrevet bogen ”Fremtidens Leder –en psykologisk værktøjskasse og senest haft en kronik i Børsen i August 2018.
Er blandet andet certificeret i Hogan og Hogan Team Dynamics, DISC, 5 behaviours teamprofile og Korn Ferry.
Desuden er jeg frivillig teamleder i Røde Kors, hvor jeg hjælper voldsramte kvinder.
Jeg har hele min karriere arbejdet som leder indenfor HR området i store internationale koncerner som E&Y, EDS, Schneider Electric og senest 10 år i ISS, hvor jeg var Head of Learning & Development i Norden. Jeg har arbejdet indenfor områder som lederudvikling, processer, HR udvikling, relationel ledelse, forandringsledelse og håndtering af følelser i organisationer.
